Zwanger zijn zou geen invloed mogen hebben op je werk of je kansen op een baan. Toch blijkt uit nieuw onderzoek dat veel vrouwen hier nog steeds wél mee te maken krijgen. Bijna de helft van de zwangere vrouwen ervaart vermoedelijk een vorm van zwangerschapsdiscriminatie.
Uit het onderzoek, uitgevoerd in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, blijkt dat 44% van de vrouwen tijdens hun zwangerschap ongelijk behandeld wordt op de werkvloer of tijdens het solliciteren. Dat is vrijwel hetzelfde als een paar jaar geleden, wat betekent dat er nog weinig is veranderd.
Wat betekent dat in de praktijk?
Vrouwen geven aan dat ze bijvoorbeeld minder kans maken op een baan, geen contractverlenging krijgen of worden overgeslagen voor een promotie. Soms wordt een zwangerschap zelfs direct genoemd als reden om iemand niet aan te nemen. Ook missen sommige vrouwen salarisverhogingen of opleidingskansen.
Wat zegt de wet?
Werkgevers mogen zwangerschap, een kinderwens of het moederschap niet laten meewegen in beslissingen over werk. Toch gebeurt dat dus nog regelmatig.
Wat kun je doen als je hiermee te maken krijgt?
Het is belangrijk om te weten dat je rechten hebt. Vakbond FNV opent daarom een meldpunt waar zwangere vrouwen hun ervaringen kunnen delen. Zo willen zij meer aandacht vragen voor dit probleem en verandering stimuleren. Volgens betrokkenen is het tijd dat hier echt iets aan verandert. Want zwanger zijn en werken zouden gewoon hand in hand moeten kunnen gaan, zonder zorgen over je baan of toekomst.
Bron: nos.nl – Beeld: iStock.com/nathaphat
Meer laatste nieuwsberichten
