Meer dan de helft van de Nederlandse moeders werkt na de bevalling minder uren. En één op de acht vrouwen stopt zelfs helemaal met betaald werk. Dat blijkt uit onderzoek van het Erasmus MC onder ruim 120.000 moeders die in 2016 bevielen van één kind. Volgens de onderzoekers zijn de gevolgen groot: minder inkomen, minder doorgroeimogelijkheden en een lagere economische zelfstandigheid.
Grote veranderingen in het eerste jaar
De meeste vrouwen passen hun werk aan in het eerste jaar na de bevalling, maar het effect blijft lang merkbaar. Drie jaar later werken moeders gemiddeld nog steeds minder uren dan vóór de geboorte van hun kind. Nog eens 2% is inmiddels helemaal gestopt. Vooral vrouwen die tijdens de zwangerschap ziek waren, blijken kwetsbaar: zij verlagen hun uren vaker of verlaten de arbeidsmarkt volledig. Ook hoogopgeleide vrouwen stoppen opvallend vaak met werken, terwijl vrouwen met een lagere of middelbare opleiding meestal blijven werken – al vaak zonder financieel zelfstandig te zijn.
Financieel niet op eigen benen
‘Vrouwen die weinig uren werken of alleenstaand zijn, blijven vaker economisch afhankelijk’, zegt onderzoeker Loes Bertens van het Erasmus MC. ‘Ze verdienen te weinig om zelf in hun levensonderhoud te voorzien. De grens daarvoor ligt in Nederland op 70% van het minimumloon. We zien ook dat steeds meer vrouwen financiële hulp nodig hebben.’
Ongeschreven regels en verwachtingen
Waarom zoveel vrouwen minder gaan werken, blijkt niet direct uit de cijfers. Maar volgens Bertens spelen maatschappelijke normen een grote rol. ‘We gaan er nog vaak vanuit dat de vrouw vanzelf de meeste zorg op zich neemt’, zegt ze. ‘En mannen die minder willen werken om voor hun kind te zorgen, krijgen in sommige sectoren weinig steun. Dat houdt de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen in stand.’
Meer deeltijd dan waar ook in Europa
Nederland heeft al jaren het hoogste percentage parttime werkende vrouwen van Europa. Dat komt door sociale normen, de verdeling van zorgtaken én door praktische zaken zoals kinderopvang en verlofregelingen. In Scandinavische landen en Duitsland ligt dat anders: daar kunnen ouders het verlof vrij onderling verdelen en blijven vrouwen vaker fulltime werken.
Bewuster keuzes maken
De onderzoekers hopen dat hun bevindingen ouders aan het denken zetten. ‘Veel vrouwen realiseren zich niet wat minder werken op de lange termijn betekent,’ zegt Bertens. ‘Omdat het zo normaal lijkt om thuis te blijven, sta je er niet altijd bij stil wat het doet met je inkomen en carrière. Daar moeten we meer bewustzijn over creëren – bij ouders, werkgevers én zorgverleners.’
Bron: amazingerasmusmc.nl – Beeld: iStock.com/evgeniyapphotography
Meer laatste nieuwsberichten
